卓护医疗中心认为，多样性、公平性和包容性是打造一个强大的工作场所和社区的基础。令我们感到自豪的是，我们的员工和我们服务的社区一样具有多样性，而且我们有意为我们的组织实施包容性的实践。
在我们的团队中支持包容性和多样性，使我们能够更容易与患者沟通并建立更牢固的联系，这对于提供尽可能好的护理至关重要。我们提倡多样性的一种方式是通过员工资源小组，它能提供一种归属感、发展机会、同伴辅导和建立人脉网络。
以下是我们的员工资源小组列表：
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Presente 致力于提高西班牙裔/拉丁裔员工在我们组织中的关注度和包容性。Presente 会员聚在一起建立人脉，讨论影响我们西班牙裔/拉丁裔社区的话题，并提供志愿者支持。作为一个大家庭，我们也庆祝我们的文化和传统。 |
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致力于为性少数群体社区的会员和朋友们服务。我们努力与内部同事和外部社区合作，包括通过 Prism 性少数群体医疗保健联盟扩大包容性、教育和认知，为员工、会员和患者创造更好的体验。 |
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Rise 是一个员工资源小组，致力于促进人际关系、职业发展、辅导和领导机会，重点关注安保健康保险黑人员工的招聘、保留、学习和发展。 |
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Bold Collective 致力于在女性及其盟友之间培养真实的对话和有意义的联系，从而建立一种开放、成长和创新的文化。 |
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致力于在我们的员工和我们所服务的社区中推广泛亚裔文化的可见性、包容性和认知。 |
