多样性、公平性和包容性

微笑的护士

卓护医疗中心认为,多样性、公平性和包容性是打造一个强大的工作场所和社区的基础。令我们感到自豪的是,我们的员工和我们服务的社区一样具有多样性,而且我们有意为我们的组织实施包容性的实践。

在我们的团队中支持包容性和多样性,使我们能够更容易与患者沟通并建立更牢固的联系,这对于提供尽可能好的护理至关重要。我们提倡多样性的一种方式是通过员工资源小组,它能提供一种归属感、发展机会、同伴辅导和建立人脉网络。
 

以下是我们的员工资源小组列表:

presente Presente 致力于提高西班牙裔/拉丁裔员工在我们组织中的关注度和包容性。Presente 会员聚在一起建立人脉,讨论影响我们西班牙裔/拉丁裔社区的话题,并提供志愿者支持。作为一个大家庭,我们也庆祝我们的文化和传统。
prism 致力于为性少数群体社区的会员和朋友们服务。我们努力与内部同事和外部社区合作,包括通过 Prism 性少数群体医疗保健联盟扩大包容性、教育和认知,为员工、会员和患者创造更好的体验。
rise Rise 是一个员工资源小组,致力于促进人际关系、职业发展、辅导和领导机会,重点关注安保健康保险黑人员工的招聘、保留、学习和发展。
Bold Bold Collective 致力于在女性及其盟友之间培养真实的对话和有意义的联系,从而建立一种开放、成长和创新的文化。
the melting pot 致力于在我们的员工和我们所服务的社区中推广泛亚裔文化的可见性、包容性和认知。

安保健康保险集团公司多元化、公平和包容 (DEI) 政策声明

我们是一个多元化的拥有多种文化的团队。我们相信每一位员工的心声都很重要,并且我们致力于不断采取措施,以确保我们拥有一个欢迎和赞颂我们各种形式的多样性的工作场所。这一承诺正中心地植入在我们“一起行动”的核心价值观中。

 

我们拒绝各种形式的种族主义、偏见和盲从,努力识别我们的无意识偏见,并从中学习。 

 

我们努力促进包容和公平,并致力于提供一个安全、友好的环境。我们相信,在作为队友互相支持的同时,我们也要互相关心,关心我们的会员、患者和客户。

 

我们致力于让各个层面的员工保持一致,以反映我们所服务的社区,并且我们致力于从我们的多元化社区中寻找解决方案和合作伙伴。

 

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为了纪念阵亡将士纪念日,大多数卓护医疗中心 (ACPNY) 诊所都将按假期时间表运营。为方便起见,部分诊所将继续营业。 了解更多。